Кадровое агентство Альфапремиум - подбор персонала, проведение обучения, бизнес-тренингов и семинаров, размещение вакансий, содействие в трудоустройстве.

Почему нужно обращаться в кадровое агентство.

Не существует компании, руководитель которой не мечтает иметь в своем штате самых лучших работников. Но чтобы добиться желаемого, необходимо предпринять ряд конкретных шагов. Иначе мечты останутся мечтами. Сегодня рынок пришел к пониманию того, что при попытке сэкономить на подборе персонала компания понесет значительные убытки. Избежать этого можно, обратившись в кадровое агентство.
В последнее время на рынке труда стали значительно востребованы услуги кадровых агентств. Если еще несколько лет назад работодатели неохотно соглашались платить за подбор квалифицированного и дорогостоящего персонала, то сейчас они все чаще заказывают агентствам подбор специалистов даже рабочих профессий. Причиной столь активного спроса на кадровые услуги стало понимание руководителей, что это наиболее эффективный и оперативный способ при поиске квалифицированного специалиста. Ведь для того, чтобы выявить уровень профессиональной компетентности и сделать обоснованный прогноз успешной работы кандидата необходимо провести долгую и трудоемкую работу.
Ранее в белорусском бизнесе существовала тенденция подбора сотрудников, основываясь не столько на деловых, сколько на личностных и семейных отношениях. Естественно, что такая схема подбора работников очень часто давала сбои и приводила к потере времени, денег и разрушению отношений с родственниками и знакомыми. В итоге руководители все чаще приходят к выводу, что для качественного и профессионального подбора сотрудников необходимо обращаться в кадровое агентство. На сегодняшний день диапазон услуг кадровых агентств значительно расширился и, кроме подбора персонала в него входят консультации по широкому спектру вопросов кадровой политики, а так же обучение и развитие персонала компаний.
Помимо предоставления лучших кандидатов, к преимуществам работы с кадровыми агентствами можно также отнести экономию времени, а соответственно и средств, наибольший охват целевой аудитории, наличие гарантий, а также конфиденциальность взаимоотношений агентства и заказчика. Весь цикл по подбору каждого конкретного специалиста ведет рекрутер, в обязанности которого входит: прием заказа от компании - заказчика, поиск необходимого специалиста, проведение собеседования и снятие рекомендаций для оценки его профессиональных и личных качеств, представление наиболее подходящих кандидатов заказчику.
Для того чтобы как можно лучше понять потребности работодателя, специалист кадрового агентства встречается с заказчиком и подробно прорабатывает с ним письменную заявку на подбор персонала. Квалифицированный рекрутер часто выступает в роли консультанта, помогающего работодателю уточнить и лучше понять какими именно знаниями и качествами должен обладать необходимый специалист.
Можно выделить несколько положительных факторов подбора сотрудников с помощью кадрового агентства:
Конфиденциальность
Как правило, открытый поиск тем и опасен, что вся информация о возникшей вакансии может стать известна не только соискателям, но и конкурентам. Именно последним становится понятным, какое направление вы собираетесь развивать, а в каком испытываете затруднения. Более того, самостоятельный открытый поиск может спровоцировать на уход сотрудника, который пока еще работает на данной позиции.
Переманивание специалистов
Часто бывает так, что найти свободного специалиста на высокую позицию бывает невозможно, и тогда компании пытаются сами переманить успешно работающих профессионалов из других компаний. А это всегда трудоемкая и долгая работа, требующая исследования всего рынка и переработки огромного количества информации. В данном случае выгоднее обратится в специализированное кадровое агентство, которое сделает это профессионально и оперативно.
Нехватка времени
Как правило, на рядовые позиции, откликается множество соискателей, с которыми необходимо встретится, провести собеседование, снять рекомендации. Тем более, тяжело заниматься текущими делами, когда поступает шквал телефонных звонков от заведомо неподходящих кандидатов. В данном случае компания рискует оказаться парализованной, как минимум на неделю. Поэтому целесообразнее поручить эту работу профессиональным рекрутерам, которые по итогам отбора предоставят на выбор компании 2-3 наиболее подходящих кандидатов на искомую позицию.
Редкие вакансии
Бывают случаи, когда в компанию требуются специалисты с редкой профессией или узкой специализацией, которых крайне мало на рынке труда. Никто кроме кадрового агентства, обладающего всеми необходимыми ресурсами, не сможет сделать это лучше.
Вообще, поиск и оценка персонала является сложной и крайне трудоемкой работой, справится с которой под силу только профессионалам. Подбор персонала требует огромных временных, моральных и физических затрат. Пытаясь самостоятельно найти необходимого специалиста, компании теряют значительно больше денег, чем, если бы они обратились в кадровое агентство. Более того, чтобы самостоятельно активизировать поиск, необходимо публиковать объявления в СМИ, а содержание рекламных рубрик в средствах массовой информации обходится дорого. Агентства берут на себя эти затраты и сами составляют объявления о вакансиях. Для работодателя - это огромная экономия средств и времени.
Татьяна Бортник, специалист кадрового агентства «АльфаПремиум», май 2009г
ООО "Альфапремиум"
Республика Беларусь
220123 г.Минск ул. Веры Хоружей д.29 оф. 1109 В
Центр бизнес-тренингов
+375 (17) 237-71-70
+375 (29) 752-00-58
+375 (44) 752-00-58
Кадровое агентство
+375 (17) 237-83-83
+375 (17) 237-71-70
+375 (29) 354-76-10
+375 (29) 354-76-11
+375 (29) 554-76-76
Rambler's Top100