Кадровое агентство Альфапремиум - подбор персонала, проведение обучения, бизнес-тренингов и семинаров, размещение вакансий, содействие в трудоустройстве.

Социальный пакет.

1. Как правило, работодатель при приеме на работу обычно озвучивает «стандартный соцпакет», имея в виду компенсацию по отпуску и больничным листам. Однако в настоящее время все чаще в «соцпакет» компании включаются дополнительно:
1.1. оплата разговоров по мобильному телефону либо предоставляются корпоративные мобильные телефоны,
1.2. компенсируется проезд к месту работы либо предоставляются проездные билеты. Такой улучшенный соцпакет представляется сотруднику более выгодным.
2. Если компания подбирает себе сотрудников на ТОП-овую позицию, естественно она учитывает пожелания новых работников и, конечно же, рассматривает такие пожелания с точки зрения насколько данный сотрудник важен для компании. Обычно пожелания сотрудников не учитывают. Стандартные пожелания соискателей : кроме оплачиваемого отпуска и больничных. Они хотят компенсацию проезда (проездные или бензин+амортизация), компенсация мобильной связи, оплата обучения. Некоторые люди выражают следующие пожелания: оплата оздоровительных мероприятий, питания, обучения, материальная помощь в тяжелых ситуациях, кредиты.
3. Были случаи, когда кандидат попадал в компанию, где в соцпакет входит абонемент в спортзал, а он ранее не занимался спортом, то он не упускал такую возможность приобщиться к здоровому образу жизни, тем более, это помогало ему быстрее вливаться в коллектив. При этом стоит отметить, что бывают случаи, когда люди говорят: «Мне лучше деньгами, чем абонемент в спортзал».
4. Есть организации, которые, желая заполучить суперспециалиста, идут на его условия по соцпакету. Естественно эти условия в разумных пределах, оговариваются заранее и заносятся в контракт. Такие случаи в практике были.
5. Условия по медицинской страховке прописываются в контракте у людей, которым предстоит часто и длительное время находиться в командировках, ТОПовым специалистам предоставляется в пользование служебный автомобиль или компенсационный пакет (компенсация амортизации и бензина) в случае использования личного л/а. Достаточно распространенным методом дополнительного стимулирования работников считается возможность получения «внутреннего беспроцентного кредита». Однако все эти условия не являются стандартным набором соцпакета, а выступают как дополнительные преимущества, которые компания может предложить своему работнику в сравнении с компанией-конкурентом.
6. Как правило, все условия для работника озвучиваются на собеседовании. Если в наборе соцпакета чего-то не достает, по мнению потенциального сотрудника, а это важно для него, и компания принципиально не станет делать для него исключение, то кандидат вряд ли примет предложение о работе в этой компании. Хотя, чаще всего предлагаемая высокая з/плата играет большее значение, чем соцпакет, при выборе работником той или иной фирмы.
7. Возможность выбора определенного набора пунктов соцпакета – это идеальный вариант. У нас, к сожалению, не практикуется такая возможность. Работодатель обычно предлагает стандартный соцпакет с дополнительными возможностями, и уже личное дело каждого человека использовать данные ему возможности или нет.
8. На мой взгляд, наличие соцпакета – это показатель заинтересованности компании в людях, которые в ней работают, а такие «заманушки», как абонемент в бассейн или спортзал, корпоративный мобильный телефон, оздоровительный отдых или летний лагерь для детей показывают заботу фирмы о своих сотрудниках, что естественно является дополнительным стимулом для долговременного сотрудничества. В некоторых компаниях наличие соцпакета - отдельный вид поощрения, в некоторых - возможность сэкономить на з/п сотрудника. Компании, которые заказывают подбор персонала в нашем агентстве, предлагают своим будущим работникам соцпакет дополнительно к достойной заработной плате.
Комментарий Кадрового Агентства «АльфаПремиум» для газеты «Персонал и Кадры», 2008г
ООО "Альфапремиум"
Республика Беларусь
220036 РБ г.Минск ул.Карла Либкнехта д.66 оф. 2014 (2э)
Центр бизнес-тренингов
+375 (17) 237-71-70
+375 (29) 752-00-58
+375 (44) 752-00-58
Кадровое агентство
+375 (17) 237-83-83
+375 (17) 237-71-70
+375 (29) 354-76-10
+375 (29) 354-76-11
+375 (29) 554-76-76
Rambler's Top100