Кадровое агентство Альфапремиум - подбор персонала, проведение обучения, бизнес-тренингов и семинаров, размещение вакансий, содействие в трудоустройстве.

ЖДЁМ ВАШИХ РЕЗЮМЕ!!!
Вакансия: Директор по персоналу (Ритейл)
О компании:
Группа компаний - лидер в сфере дистрибуции продуктов питания в РБ, в связи с развитием направления Ритейл (в собственности уже три магазина - есть грандиозные планы по развитию собственной сетевой розницы) приглашает в команду Директора по персоналу.
Должностные обязанности:
  • • Организация работы подразделения в части:
  • o Рекрутинга и адаптации
  • o Построения системы обучения и ее реализация
  • o Участие в построение системы стимулирования персонала (как материального так и не материального)
  • o Командообразование
  • o Анализ действующего штата, повышение его уровня и его оптимизация.
  • o Развитие корпоративной культуры
Требования:
  • • Опыт работы в продуктовой рознице в должности директора по персоналу (руководителя управления) от 3 лет обязателен!
  • • Высшее образование
  • • Активный человек настроенный на саморазвитие.
Условия найма:
  • • Работа в крупной развивающейся компании!
  • • График работы с понедельника по пятницу, с 8,30 до 17,30.
  • • Заработная плата высокая, обсуждается с каждым успешным кандидатом.
Вакансию ведет специалист:

Ждем Ваше резюме по e-mail: info@alfapremium.com для (ФИО) на вакансию « ……» или по факсу: 237-83-83, 237-71-70

С удовольствием отвечу на Ваши вопросы по тел. 237-83-83, 237-71-70, МТС 554-76-76, Velcom 354-76-10, 354-76-11
Вакансия: Директор по персоналу Группы компаний
О компании:
В группу компаний - Лидер дистрибьюторского бизнеса в РБ, активно развивающую направления Девелопмента и Ритейла требуется HR-директор управляющей компании.
Должностные обязанности:
  • • Кадровая политика
  • • Организация разработки, согласование и внедрение политик по управлению персоналом компании с целью обеспечения потребностей бизнеса в квалифицированном, мотивированном на достижение бизнес целей компании.
  • • Подбор персонала
  • • Управление и совершенствование системы рекрутмента, контроль комплекса мероприятий по подбору персонала. Подбор кандидатов и проведение собеседований на ключевые позиции Компании, применяя современные методики поиска и подбора персонала. Поддержание и совершенствование системы адаптации персонала Компании. Обучение и развитие персонала в рамках политики по обучению и развитию персонала и утвержденного бюджета, с учетом потребностей бизнеса и запросов руководителей организации, планирование и реализация программ обучения с целью обеспечения надлежащего уровня квалификации и динамики развития персонала. Руководство Корпоративным университетом компании.
  • • Организационная структура
  • • В соответствии с учетом потребностей бизнеса, совместно с управленческой командой и линейными руководителями корректировка оптимальной организационной структуры компании и региональных подразделений всех Бизнес Единиц Компании для обеспечения эффективного функционирования основных бизнес-процессов. Контроль разработки, коррекция, согласование и внедрения локальных нормативных актов Компании по управлению персоналом. Участие в разработке систем мотивации и оплаты труда работников Компании.
  • • Кадровый документооборот и отчетность
  • • С минимальными издержками, внедрение и использование современных информационных технологий для контроля и обеспечение ведения кадрового учета, кадрового документооборота и отчетности с целью соблюдения требований трудового законодательства.
  • • Бюджет расходов на персонал
  • • Разработка и предложения по краткосрочным и среднесрочным планам расходов на персонал, а после утверждения контроль исполнения бюджета расходов на персонал в рамках целевой численности, бюджета компании, с учетом прогнозов рынка оплаты труда и инфляционных показателей.
  • • Развитие лидерства
  • В рамках стратегии компании в области развития менеджерского потенциала, нести ответственность за постоянное отслеживание и оценку лидерских качеств руководителей, определение потребностей в их развитии, составление и реализацию программ обучения руководителей разного уровня с целью создания условий для преемственности успешного руководства компанией.
Требования:
  • o Успешных опыт работы в HR сфере от 7 лет, на позиции директора по персоналу от 4-5 лет, приветствуется в сфере Дистрибуции, Девелопмента, Ритейла.
  • o Опыт работы в компании с численностью сотрудников от 2 000, опыт управления командой от 20 человек.
  • o Понимание современных тенденций в развитии организационной культуры и персонала передовых компаний, направлений стратегического развития службы персонала;
  • o Знание современных теорий управления персоналом и его мотивации; форм и систем оплаты труда, его стимулирования; методы оценки работников и результатов их труда; передовые технологии кадровой работы, понимание финансово-экономических показателей.
  • o Успешный опыт разработки и внедрения системы KPI;
Условия найма:
  • Высокая зарплата ( по договоренности)
Вакансию ведет специалист:

Ждем Ваше резюме по e-mail: info@alfapremium.com для (ФИО) на вакансию « ……» или по факсу: 237-83-83, 237-71-70

С удовольствием отвечу на Ваши вопросы по тел. 237-83-83, 237-71-70, МТС 554-76-76, Velcom 354-76-10, 354-76-11
ООО "Альфапремиум"
Республика Беларусь
220036 РБ г.Минск ул.Карла Либкнехта д.66 оф. 2014 (2э)
Центр бизнес-тренингов
+375 (17) 237-71-70
+375 (29) 752-00-58
+375 (44) 752-00-58
Кадровое агентство
+375 (17) 237-83-83
+375 (17) 237-71-70
+375 (29) 354-76-10
+375 (29) 354-76-11
+375 (29) 554-76-76
Rambler's Top100